お知らせ

以和貴会では、R8年度のスタートに向けた「方針伝達会議」を3月11日に児童課（はぐ・らいぶ・じょい）、3月17日に地域事業（今人・我楽・すみれの里・ＧＨのあ・しぇ～く）、3月27日に入所事業（ゆらくの里・風鈴山荘・そ～る）でそれぞれで開催いたしました。

理事長より、今年度の法人方針の評価・反省の説明の後、次年度法人方針について、非常に熱意のこもった内容での説明がありました。その後に各事業責任者より、事業毎の方針についての説明を行いました。

R8年度の法人方針は、「ルール作りと育成」です。

スタッフが安心して長く働ける環境こそが、良い支援を生むと考えております。そのために今年度は「ルール作り」を強化し、以下の点に注力していきます 。

人間関係を円滑にするルール： 価値観の異なるスタッフが集まる職場だからこそ、一定のルールを設けることで人間関係の摩擦を防ぎ、離職のない活気ある職場を作ります 。

具体的なルールの明文化： 採用や入退職、時間外取得のルール、さらにはSNS運用や保護者様・職員間の連絡体制にいたるまで、明確な指針を設けています 。

「相談できる」組織構造： 組織としての役割（ヒエラルキー）を意識しつつ、一人で抱え込まずにチームで課題解決に挑める体制を整えています 

また、できない理由を探すのではなく、自分たちで課題を見つけ、相談し、解決策を導き出す姿勢を徹底していきます。

私たちは、「未来」を見つめ、利用者様とスタッフ双方の幸せを追求する組織でありたいと考えています 。

今回の会議では、全スタッフが共通して持つべき「プロとしての姿勢」を再確認しました。

以和貴会は、利用者様、そしてスタッフ全員の幸せのために、熱意を持って「大人な組織」へと進化し続け、新しい年度も、一丸となってより良い支援を追求してまいります。